Les actualités juridiques, médiatiques et administratives de ces dernières années posent la question de la prise en compte des risques psychosociaux dans et par les entreprises. Contrairement aux idées reçues, les outils existent.
Une meilleure maîtrise du sujet passe systématiquement par l’implication et la montée en compétence du management
Améliorer la qualité de vie au travail (QVT), ça commence par mettre en place une politique proactive de gestion des risques psychosociaux (harcèlement sexuel, harcèlement moral, isolement…).
Il s’agit d’un domaine particulièrement sensible où les entreprises risquent de voir leur responsabilité pénale et civile engagée pour non-respect de leur obligation de sécurité de moyens renforcée. Intégrée au « document unique », la prévention de ces risques psychosociaux est essentielle.
Télécharger la brochure
La formation RPS (Risques Psychosociaux) Directeur/CODIR est spécifiquement conçue pour les directeurs et membres de CODIR souhaitant comprendre, prévenir et gérer les risques psychosociaux en entreprise. En abordant les obligations réglementaires, les facteurs de stress au travail, les violences et les stratégies de prévention des RPS en entreprise, cette formation courte permet aux participants de développer des actions concrètes pour protéger la santé et le bien-être des collaborateurs tout en renforçant la performance organisationnelle.
La formation RPS managers s’adresse aux managers opérationnels, RH et responsables d’équipe confrontés aux risques psychosociaux dans leur organisation. Elle vise à les outiller pour reconnaître les signes de RPS, comprendre leur rôle dans la gestion des RPS, et réagir efficacement face aux situations délicates. Grâce à des ateliers pratiques, cette formation permet d’acquérir des méthodes concrètes pour accompagner les collaborateurs tout en renforçant un environnement de travail sain et sécurisé.
La Formation RPS Acteurs de Prévention s’adresse aux professionnels impliqués dans la gestion des risques psychosociaux (RPS) au sein de leur organisation. Elle vise à développer une compréhension approfondie des RPS en tant que risque professionnel, en identifiant leurs impacts sur la santé et les indicateurs de suivi. Les participants apprendront à utiliser des outils organisationnels pour gérer efficacement ces risques et à mettre en œuvre une démarche structurée de prévention à travers les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire. Cette formation offre un cadre pratique et opérationnel pour construire un environnement de travail sain et durable, tout en répondant aux obligations réglementaires.
La thématique des risques psychosociaux est une notion complexe à définir qui peut prendre des formes très
diverses. Ces risques peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, mais également des
conséquences économiques, juridiques, médiatiques.
Pour prévenir les risques psychosociaux, une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son
organisation est à privilégier.
Fort d’une expérience de plus de 29 ans en prévention et management, le cabinet PROPULS’ a su s’entourer d’une équipe efficace et de terrain composée d’experts, d’ingénieurs et d’intervenants issus du monde de l’entreprise.
Comptant 45 consultants et intervenants spécialisés en Risk Management, nous mettons à votre disposition pour cette action notre équipe pluridisciplinaire experte des risques organisationnels et psychosociaux.
Propuls' accompagne les hommes et les organisations dans le développement des compétences & des stratégies