Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : Formations et Accompagnement Spécialisés Du diagnostic RPS à la formation RPS :
une démarche globale

Préservez la santé physique et mentale de vos collaborateurs en mettant en place une véritable démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS). Nos formations RPS et services d’accompagnement sont conçus pour aider les entreprises à prévenir les risques psychosociaux et à améliorer les conditions de travail.

Pourquoi prévenir les risques psychosociaux (RPS) est essentiel pour votre entreprise ?

Les risques psychosociaux (RPS), tels que le stress, la souffrance au travail, ou encore les conflits, peuvent nuire gravement à la santé physique et mentale des salariés. Ces facteurs affectent également la performance globale de l’entreprise, d’où la nécessité de mettre en place des actions de prévention adaptées.

Nos programmes de prévention des RPS visent à :

• Identifier et prévenir les facteurs de risques psychosociaux présents dans votre organisation.
• Mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés.
• Former les acteurs et notamment les managers, à mieux identifier et agir.
• Anticiper la mise en place des procédures de gestion de crise.
• Collaborer efficacement avec les représentants du personnel et les acteurs clés de la santé au travail, comme le médecin du travail.
• Assurer votre mise en conformité sur le sujet des RPS.

Nos Formations sur la Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Formations en ligne et en présentiel

Nos formations RPS spécialisées sont conçues pour aider les entreprises à mettre en place des actions de prévention sur mesure, adaptées aux spécificités de chaque secteur. Que ce soit en ligne ou en présentiel, nos formations permettent de :

• Comprendre les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts sur la santé au travail.
• Savoir identifier, et réagir aux situations.
• Etre capable de se positionner dans son rôle (Direction, Managers, Représentants du personnel).
• Structurer une démarche de prévention globale.
• Collaborer efficacement avec les représentants du personnel et les acteurs clés de la santé au travail, comme le médecin du travail.

Un apprentissage pratique et concret

Nos programmes incluent des études de cas, des simulations et des outils directement applicables dans votre entreprise pour garantir une mise en œuvre rapide des solutions.

Notre Offre de Conseil et Accompagnement sur les RPS

Évaluation ou diagnostic des risques psychosociaux

Notre accompagnement, visant à améliorer le bien-être des salariés, vous garantit une évaluation précise et détaillée pour prévenir efficacement les risques psychosociaux au sein de votre organisation, tout en respectant les obligations légales. Grâce à notre expertise reconnue, nous proposons dans cette démarche, un accompagnement clé en main, des actions sur mesure, avec des outils d’évaluation innovants.

Nos experts assurent un suivi rigoureux, facilitant la mise en œuvre et la communication des plans d’action concrets et mesurables auprès de vos équipes et de la direction. Ensemble, nous construisons une culture d’entreprise plus saine et engagée.

Cela inclut :

• L’accompagnement du groupe Projet et élaboration de la stratégie.
• L’analyse quantitative des facteurs de risques psychosociaux.
• L’analyse qualitative par la réalisation d’entretiens collectifs et/ou individuels.
• La définition des plans d’action (Entreprise, métiers et/ou Unité de travail).
• La restitution des résultats aux différentes parties prenantes.
• Le suivi et l’évaluation des actions.

Cette prestation peut faire l’objet de subventions financières accordées par la CARSAT pour les entreprises de moins de 50 salariés ! Celles ci sont plafonnées à 70% du coût de la prestation avec un maximum de 25 000 €.

Pour en savoir plus, rencontrons nous

Enquête à la suite d’un signalement pour violence interne au travail

Notre approche sur mesure, garantissant la transparence, vous aide à résoudre les conflits tout en assurant confidentialité, conformité, restauration d’un climat de travail serein et en préservant l’image de l’entreprise. Nous menons une enquête neutre indépendante et impartiale, de la collecte des informations, aux auditions contradictoires, jusqu’à la définition des actions correctives.

Cela inclut :

• L’analyse du signalement pour des faits supposés de violence interne.
• La mise en place de la délégation d’enquête et définition des modalités d’organisation des auditions.
• La réalisation des auditions.
• L’accompagnement aux conclusions de la délégation d’enquête.
• L’identification des actions correctives immédiates et des actions préventives durables pour restaurer un climat de travail sain et sécurisé.

Pour en savoir plus, rencontrons nous

Mise en place d’une démarche de médiation

Avec un accompagnement sur mesure et le maintien du cadre déontologique de la médiation nous soutenons l’ensemble des parties concernées à la recherche d’un accord alliant les besoins individuels, collectifs et organisationnels de votre entreprise. Notre suivi post médiation assure l’intégration pérenne des termes de l’accord mutuel et stimule l’engagement de chacun à long terme.

Cela inclut :

• L’analyse et le cadrage du conflit.
• L’organisation et le lancement de la médiation.
• Le recueil des faits et des points de vue.
• Les sessions de dialogue et de négociation.
• La conclusion et la mise en place des solutions.
• Le suivi post-médiation.

Pour en savoir plus, rencontrons nous

Actions de sensibilisation auprès de vos collaborateurs

Parce que la démarche doit être globale et collective, nous intervenons auprès de vos collaborateurs afin d’harmoniser les connaissances et de susciter l’engagement de tous.

• Débat Questions/Réponses sur le sujet des violences au travail (harcèlement sexuel, moral, agissements sexistes …).
• Informations sur les RPS.
• E-Learning.

Pour en savoir plus, rencontrons nous

Pourquoi choisir nos services de prévention des risques psychosociaux ?

Expertise reconnue en santé au travail et prévention des RPS

Nos spécialistes en santé au travail et en prévention des risques psychosociaux ont accompagné de nombreuses entreprises dans la mise en place de mesures concrètes. A ce titre le cabinet Propuls’ est reconnu IPRP personne morale dans les domaines du management des risques et des risques psychosociaux, référencé « Consultants en prévention des RPS » par la CARSAT, habilité par l’INRS dans le dispositif « S’initier à la prévention des RPS ».

Approche collaborative avec les acteurs clés

Nous travaillons en étroite collaboration avec les comités de direction, les médecins du travail, les représentants du personnel,  et autres experts de l’entreprise pour garantir que chaque action soit bien alignée avec la réglementation et les besoins.