La formation en détail
Référents harcèlement CSE et Entreprise
Français
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes s’adresse aux référents harcèlement CSE ou entreprise, responsables de la prévention et de la gestion des situations de harcèlement en milieu professionnel. En apprenant à prévenir le harcèlement au travail, à maîtriser ...
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Objectifs Cette formation référent harcèlement doit permettre aux participants de clarifier le sujet et leur rôle dans l'entreprise :
- Comprendre les obligations légales et les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail.
- Identifier les signaux révélateurs et les impacts du harcèlement en entreprise.
- Développer des compétences pour prévenir les risques et accompagner les victimes.
- Savoir mener une enquête interne et proposer des actions concrètes en cas de situation signalée.
Classe virtuelle
Cette formation est proposée en classe virtuelle. Dynamiques et interactives, elle s’organise selon les mêmes modalités que nos formations présentielles (durée, programme …). Découvrez notre démarche ici
Programme
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1. Comprendre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
- Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :
- Pression grave pour obtenir un acte de nature sexuelle.
- Propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste non désirés et répétés.
- Différencier le harcèlement sexuel des agissements sexistes et d’autres infractions.
- Identifier les implications légales : statut de délit pénal et obligations réglementaires.
- Étudier des cas pratiques et exemples jurisprudentiels.
- Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :
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2. Identifier le contexte et les enjeux du harcèlement sexuel en entreprise
- Appréhender les enjeux liés au harcèlement sexuel :
- Humains : absentéisme, stress, détérioration du climat social.
- Économiques : perte de productivité, impacts financiers.
- Juridiques : responsabilité pénale et respect du code du travail.
- Image et réputation : gestion des risques pour l’entreprise.
- Reconnaître les signaux révélateurs : symptômes de stress, stratégies des harceleurs.
- Positionner la prévention du harcèlement dans une démarche globale de prévention des risques psychosociaux (RPS).
- Appréhender les enjeux liés au harcèlement sexuel :
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3. Maîtriser les outils et méthodes de prévention
- Évaluer le risque de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein de l’entreprise.
- Mettre en œuvre des actions de prévention :
- Sensibiliser et former les salariés, CSE et encadrement.
- Négocier des accords en lien avec l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
- Informer sur les obligations spécifiques :
- Communication auprès des salariés et candidats.
- Intégration des dispositions légales dans le règlement intérieur.
- Élaborer une procédure interne de signalement et de traitement des faits de harcèlement sexuel.
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4. Définir le rôle et les missions des référents
- Comprendre les missions du référent CSE et du référent entreprise :
- Accompagner les victimes et garantir leurs droits.
- Collaborer avec les acteurs internes et externes (RH, médecin du travail, inspection du travail).
- Proposer des actions concrètes pour la prévention.
- Développer les compétences relationnelles nécessaires pour agir avec empathie et objectivité.
- Comprendre les missions du référent CSE et du référent entreprise :
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5. Réagir à une situation de harcèlement sexuel
- Maîtriser les étapes clés d’une enquête interne :
- Réception et analyse des signalements.
- Organisation des modalités d’enquête (auditions, délégation d’enquête).
- Documentation et restitution des conclusions.
- Développer une posture adaptée en tant que référent lors des situations signalées.
- Construire des recommandations et un plan d’action pour éviter la répétition des faits.
- Maîtriser les étapes clés d’une enquête interne :
L'équipe
Notre équipe pluridisciplinaires collabore pour offrir des formations basées sur un large éventail d'expertises reconnues. Juristes, psychologues, ingénieurs et préventeurs conjuguent leurs compétences pour vous accompagner. Le Cabinet Propuls' est également reconnu par la CARSAT pour l'externalisation des enquêtes et à ce titre intervient de manière opérationnelle.
+ de 20 Consultants / Formateurs
Juristes, Psychologues, Ingénieurs, Préventeurs
Evaluation Tout au long de la formation, les participants sont invités à devoir mettre en application les compétences visées. Plusieurs modalités d’évaluation des compétences sont prévues lors de cette formation :
- Mises en situation
- Etudes de cas
En savoir plus
Habilitation et agrément
Organisme agréé pour dispenser la formation aux membres du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail par l’arrêté préfectoral n° 2023/DREETS/Pôle Travail/19.
Consultez notre enregistrement préfectoral